#Çandinî #Peymana Xebatê ya Kolektîf #Ajustasyonên Meaşê #Îstiqrara Karkeran #Pîşesaziya Çandiniyê #Bazara Kedê #GlastuinbouwNederland #Cotkarî #Ewlehiya Dahatî #Strukturên Meaşê
Di tevgerek girîng de ku bandorê li sektora çandiniyê dike, peymana nû ya kedê ya kolektîf (cao) verastkirinên bingehîn bi mebesta bihêzkirina aramiya hêza kar û zêdekirina ewlehiya dahatiyê destnîşan dike. Ji 1-ê Rêbendanê ve bi paşverû, peyman zêdebûnek mûçeya 4% ya berbiçav destnîşan dike, nemaze ku sûdê werdigire karmendên di beşên dahata kêmtir de. Wekî din, ji bo 1.7-ê Tîrmeha 1.5-an, û 1-ê Çile, 2024-an, ji sedî 1% û 2025% zêde zêde dibin.
Digel vê yekê, guheztin berdêlên lêçûnên rêwîtiyê dirêj dikin, bi zêdekirina 2 sêntan ji her kîlometreyekê, bi tevahî vegerandina per kîlometrê digihîje 23 sêntan - li gorî rêwerzên darayî. Di nav guhertinan de ya balkêş rakirina mûçeyên ciwan ên ji bo nozdeh-salî ye, digel ku mûçeya asta têketinê êdî ji vî temenî û pê ve tê sepandin.
Li pêş çavan, dirêjahiya cao ji bo beşdaran, di nav de Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV, û CNV Vakmensen, platformek peyda dike ku beşdarî nîqaşên di derbarê rojeva pêşerojê de bibin. Van nîqaşan amade ne ku danûstandinên paşerojê yên cao agahdar bikin, ku rêgeza pîşesaziyê çêbike.
Glastuinbouw Nederland, ku li ser cao-ya nû radiweste, kêşeya giran a hebûna hêza kar a ku ji hêla gelek pargîdaniyên çandiniyê ve rû bi rû maye destnîşan dike. Di nav van astengiyên bazara kedê de, zelaliya li ser strukturên meaşê hem ji bo karsaz û hem jî ji bo karmendan wekî faktorek krîtîk derdikeve holê, ku girîngiya peymana vê dawiyê destnîşan dike.
Peymana kedê ya kolektîf a çandiniyê ya herî paşîn ji bo pîşesaziyê demek girîng destnîşan dike, ku verastkirinên meaş û hukmên ku bi mebesta xurtkirina aramiya hêza kar û xurtkirina ewlehiya dahatê ne destnîşan dike. Gava ku aliyên peywendîdar li perestgeha pêşkeftî rêve dibin, zelalbûna strukturên mûçeyê ji bo çareserkirina kêşeyên bazara kar û bihêzkirina mezinbûna domdar di sektora çandiniyê de girîng derdikeve holê.